Sistema de turnos y organización de Para y Sigue
Bienvenidos a esta guía sobre cómo funciona nuestro sistema de turnos y organización. Esta presentación está diseñada para que cualquier persona del equipo pueda entender fácilmente cómo se planifica el trabajo, cuándo están programadas las vacaciones y cómo consultar la información oficial.
Qué es Para y Sigue y por qué tenemos este sistema
Un espacio único
Para y Sigue es un espacio multiservicio que permanece abierto 365 días al año. Esta continuidad requiere una organización precisa y planificada, no improvisada.
Nuestro sistema garantiza que siempre haya personal suficiente, que las cargas de trabajo se distribuyan equitativamente y que todos sepan con antelación cuándo trabajan y cuándo descansan.
Por qué existe este sistema
El sistema actual evita:
- Cambios de turnos arbitrarios o a dedo
- Desigualdades en la distribución del trabajo
- Conflictos por preferencias personales
- Improvisación de última hora
Todo se planifica con transparencia y criterios objetivos.
Mensaje clave: El equilibrio del sistema se mide en el año completo, no en una semana concreta. Algunas semanas serán más intensas, otras más ligeras, pero al final del año todo está compensado.
Quién es quién: roles en Para y Sigue
Antes de entrar en rotaciones y horarios, es fundamental entender los distintos roles que forman parte del equipo. Cada uno tiene funciones específicas dentro del sistema de organización.
Gerente de Espacio (GE)
Responsable general del centro. Supervisa el funcionamiento global y la aplicación del sistema de turnos.
Gestores de Turno (GT)
Coordinan el trabajo diario en su turno asignado. Hay dos por cada centro, identificados como GTA y GTB.
Gestor de Apoyo (GA)
Proporciona cobertura flexible cuando hay bajas o necesidades especiales. Es la primera línea de soporte.
Empleados/as Full Time (EMFT)
Personal a jornada completa. Cada persona tiene una denominación fija en el cuadrante (ejemplo: EMFT4 – Raal).
Empleados/as Part Time (EMPT)
Personal a jornada parcial. También tienen denominación fija en el sistema.
Importante: Nadie en el equipo elige turnos individualmente. El sistema los organiza de forma automática y rotativa para garantizar la equidad.
Cómo funciona el sistema de rotaciones
Este es uno de los aspectos más importantes del sistema. Vamos a explicarlo paso a paso para que quede completamente claro.
Dos conceptos diferentes
Denominación fija: Es tu identidad en el cuadrante durante todo el año. Por ejemplo: "EMFT4 – Raal" o "GTB – Monteagudo". Este dato nunca cambia.
Número de rotación semanal: Es un número del 1 al 6 que indica qué tipo de semana te toca. Este número sí cambia cada semana siguiendo un patrón establecido.
Los grupos de rotación
Existen dos grupos: RotA y RotB. Cada persona pertenece a uno de estos grupos durante todo el año.
- Los grupos no se mezclan durante el año
- Cada grupo tiene su propio patrón de rotación
- Esto garantiza estabilidad y previsibilidad
01
Tu denominación fija te dice quién eres en el cuadrante
Es como tu nombre dentro del sistema. Siempre la misma.
02
Tu número de rotación te dice cómo es tu semana
El número cambia semana a semana según el patrón establecido.
03
Tu grupo (RotA o RotB) determina tu patrón anual
Esto no cambia durante el año y garantiza equilibrio.
Recuerda: La rotación semanal cambia, pero tu identidad anual permanece fija. Esto facilita la consulta del cuadrante y evita confusiones.
Vacaciones: cómo funcionan para todos
Las vacaciones son uno de los elementos clave del sistema. A diferencia de otros modelos donde se solicitan año tras año, en Para y Sigue las vacaciones ya están planificadas en el cuadrante anual. Esto significa que sabes desde el principio del año cuándo vas a disfrutar de tus periodos de descanso.
Planificación anual
Todas las vacaciones se organizan al inicio del año natural, garantizando distribución equitativa.
Periodo de verano
Existe un bloque fijo de 18 semanas desde la primera semana de mayo.
Vacaciones individuales
Además del verano, cada persona tiene semanas de vacaciones distribuidas durante el año.
Todos tienen vacaciones
Todos los roles del sistema tienen derecho a vacaciones:
- Gestores de Turno
- Empleados Full Time
- Empleados Part Time
- Gestores de Apoyo
Sin embargo, no todos se reflejan de la misma forma en el cuadrante debido a las particularidades de cada rol.
Semanas asignadas
Las semanas concretas de vacaciones ya están asignadas en el cuadrante anual. No es necesario solicitarlas cada año ni negociarlas semana a semana.
Aparecen marcadas con la letra V en distintos colores según el tipo de periodo vacacional.
Tranquilidad: No tienes que preocuparte por pedir vacaciones cada año. Ya están planificadas, visibles y garantizadas en el sistema. Además se pueden cambiar entre compañeros del mismo centro, siempre con validación previa de RRHH
Cómo leer tu rotación anual: guía práctica
Esta es la sección más importante de toda la presentación. Si entiendes cómo leer tu rotación anual en el cuadrante, tendrás toda la información que necesitas durante el año.
Busca tu centro
El cuadrante está organizado por centros. Localiza primero el centro donde trabajas (por ejemplo: Raal, Monteagudo, etc.).
Encuentra tu denominación fija
Dentro de tu centro, busca tu denominación fija (ejemplo: EMFT4, GTB, etc.). Esa es tu fila en el cuadrante.
Identifica las semanas con V
Las semanas donde aparece la letra V son tus semanas de vacaciones. Hay dos tipos de V con colores diferentes.
Tipos de V en el cuadrante
V azul: Vacaciones de verano dentro del bloque de 18 semanas.
V verde: Vacaciones individuales distribuidas en otros momentos del año
Ejemplo práctico
Empleado Full Time del centro Raal
- Busco "Raal" en el cuadrante
- Localizo mi denominación fija (ej: EMFT4 – Raal)
- Recorro las columnas de semanas
- Identifico todas las semanas con V
- Ya sé cuándo tengo vacaciones todo el año
Recuerda: Si sabes encontrar tu columna y las semanas con V, ya sabes todo lo necesario para consultar tus vacaciones.
Bajas y coberturas: cómo funciona el sistema
Las bajas por enfermedad o incapacidad temporal son situaciones normales que pueden ocurrir a cualquier persona. El sistema de Para y Sigue está diseñado para absorber estas situaciones sin colapsar y sin generar problemas al resto del equipo.
Qué es una baja
Una baja es una ausencia justificada del trabajo por motivos de salud. Puede ser de corta o larga duración.
Tipos principales:
- IT (Incapacidad Temporal): Con parte médico oficial
- Ausencias no IT: Otros tipos de ausencias justificadas
Cómo se comunica
Las bajas deben comunicarse lo antes posible al Gerente de Espacio o al Gestor de Turno correspondiente, siguiendo el protocolo establecido.
La comunicación rápida permite activar las coberturas necesarias con tiempo suficiente.
Gestor de Apoyo (GA) en SD
Primera línea de cobertura cuando está en semana de disponibilidad.
Gestor de Turno
Asume funciones de cobertura si el GA no está disponible.
Ajustes excepcionales
Bolsa cubre Para y Sigue y ajustes internos.
Qué significa estar en SD
SD significa "Semana de Disponibilidad". Cuando el Gestor de Apoyo está en SD, está preparado para cubrir posibles bajas o necesidades imprevistas del centro.
No significa que esté de vacaciones, sino que su función esa semana es estar disponible para dar soporte donde sea necesario.
Mensaje clave: Las bajas no rompen el sistema. El sistema ya está diseñado desde su origen para absorberlas de forma organizada y sin improvisación.
Dónde consultar la información oficial
Es fundamental que todos consultemos siempre las fuentes oficiales de información. Los rumores, los mensajes de WhatsApp o las interpretaciones personales pueden generar confusión y malentendidos.
Cuadrante semanal
Consulta aquí los turnos de la semana actual y las siguientes. Se actualiza regularmente con cualquier cambio o novedad.
Cuadrante anual
Consulta aquí tu planificación completa del año: rotaciones, vacaciones y estructura general del sistema.
Qué SÍ hacer
- Consultar los cuadrantes oficiales
- Preguntar al GE o GT si tienes dudas
- Verificar la información antes de compartirla
- Guardar los enlaces oficiales en favoritos
Qué NO hacer
- Confiar en rumores o mensajes no oficiales
- Interpretar el cuadrante sin confirmar
- Compartir información sin verificar
- Usar versiones antiguas de los cuadrantes
Importante: La única referencia válida son los cuadrantes oficiales. Ante cualquier duda, consulta siempre las fuentes oficiales o pregunta directamente al Gerente de Espacio.
Preguntas frecuentes y dudas comunes
A continuación, respondemos algunas de las preguntas más habituales que surgen sobre el sistema de turnos y organización.
1
¿Por qué mi número de rotación cambia cada semana?
Es parte del sistema de rotación. El número indica el tipo de semana que te corresponde, y cambia siguiendo un patrón establecido para garantizar que todos los tipos de semana se distribuyan equitativamente.
2
¿Puedo cambiar mis semanas de vacaciones?
Las vacaciones están planificadas en el cuadrante anual para todo el equipo. Los cambios excepcionales solo se contemplan en situaciones muy justificadas y deben consultarse con el Gerente de Espacio.
3
¿Por qué mi compañero/a tiene vacaciones diferentes?
Cada persona tiene su propia planificación según su grupo de rotación, su denominación fija y las necesidades del centro. El sistema busca equilibrio anual, no igualdad semana a semana.
4
¿Qué hago si no entiendo mi cuadrante?
Consulta con tu Gestor de Turno o con el Gerente de Espacio. Ellos te ayudarán a interpretar correctamente tu planificación y resolver cualquier duda específica.
¿Dónde encuentro información actualizada?
Siempre en los cuadrantes oficiales que hemos compartido en la sección anterior. Son los documentos de referencia únicos y se actualizan cuando hay cambios.
¿Puedo solicitar cambios de turno?
Los cambios puntuales por necesidades personales están permitidos pero deben consultarse con suficiente antelación al Gerente de Espacio, quien evaluará la viabilidad según la situación del centro.
Mensaje final: un sistema pensado para durar
Queremos cerrar esta presentación con un mensaje claro y directo sobre la filosofía que guía nuestro sistema de organización.
Equilibrio y estabilidad
El sistema está diseñado para garantizar que nadie trabaje sistemáticamente más que otros. El equilibrio se mide en el conjunto del año, y todas las cargas de trabajo están compensadas.
Previsión y claridad
Poder consultar tu planificación anual completa te permite organizar tu vida personal con antelación. Sabes desde el inicio del año cuándo trabajas y cuándo descansas.
Calidad de vida
Un sistema organizado, predecible y justo contribuye a mejorar la calidad de vida laboral de todo el equipo. La planificación evita improvisaciones y reduce el estrés.
Si entiendes el sistema, entiendes tu año
Esta presentación es tu guía de referencia. Consúltala cuando tengas dudas, compártela con compañeros/as que necesiten aclarar conceptos y úsala como herramienta para entender tu día a día en Para y Sigue.
El sistema no es perfecto, pero sí es justo, planificado y está en constante mejora gracias a vuestra experiencia y feedback.
Recuerda
Consulta siempre los cuadrantes oficiales. Pregunta a tu Gestor de Turno o Gerente de Espacio si tienes dudas. Y confía en que el sistema está pensado para funcionar y proteger a todo el equipo.
Gracias por formar parte del equipo de Para y Sigue. Juntos hacemos que el sistema funcione cada día.